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在经济社会不断发展的进程中，劳务派遣行业作为连接劳动力与企业的重要桥梁，发挥着日益关键的作用。它不仅为企业提供了灵活多样的用工选择，有效降低了用工成本与管理负担，还为广大劳动者开辟了更多的就业渠道 ，在优化人力资源配置、促进就业市场的活跃度等方面贡献显著。然而，劳务派遣行业在发展中也面临着诸多...

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，既能帮助企业快速补充人力、降低管理成本，又能为劳动者提供更多就业机会。但要做好劳务派遣，需在合规框架下构建高效协同的用工模式，避免法律风险与管理漏洞。一、严守法律红线，夯实合规基础• 明确适用范围：严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，仅在临时性、辅助性或替代性岗...

一、办实事、解民忧，暖心举措增合力集团公司党委始终将职工冷暖放在心上，多措并举改善职工工作生活条件，提升技能素养，丰富精神文化生活。(一)改善工作生活环境。优化后勤保障，针对倒班职工用餐时间晚的问题，增加送餐车辆和路线，保障职工及时吃上热饭。根据工种实际需求，调整劳保用品发放标准和频次升级。升级文体设...

今年我国高校毕业生规模创新高，脱贫人口务工规模需保持在3000万人以上，就业总量压力不减，结构性矛盾突出。如何织牢重点群体就业保障网？人力资源社会保障部有关司局负责人介绍了相关政策举措及进展情况。高校毕业生等青年群体就业是重中之重。今年人力资源社会保障部等部门提前部署，接续实施全国城市联合招聘高校毕业生...

今年春招期间，AI优化简历、AI推荐岗位、AI直播带岗、线上模拟面试等人工智能工具频频亮相各大招聘会。记者采访多家人力资源服务公司发现，在AI技术的驱动下，求职招聘领域正掀起一场效率革命，“AI+就业服务”浪潮正涌。在微信小程序点开AI易面，数字虚拟面试官给出结构化面试题、文段朗读题、小剧场视频题、游戏化测评题等...

“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘...